題記：自以為立功卻被視為小人……
生活中有些事情可能你會想不明白，有時候有些人覺得自己明明為公司著想，誰知道自己的行為不僅得不到老板喜歡，還被同事排擠，怎麼會發生這樣的事情呢？
某公司一女子舉報男同事抽菸，結果卻出人意外，她被老板開除了。
她哭著質問老板：他抽菸，憑啥把我開除啊？老板卻這樣說：你這種人能要嗎？
女子舉報男同事違反公司規定抽菸
一個女子剛進一家單位不久，平時工作勤快，就是有一件事讓她煩惱不已，她發現有一個男同事老是喜歡在辦公室內抽菸，不顧忌不抽菸的人感受。
她覺得這個男同事不能這樣，要抽菸應到辦公室外面去抽菸，但這個男同事不知道怎麼搞的，總喜歡在室內抽。
不知道這個男同事以前是不是這樣，不過女子開始還忍著，後來她感覺這樣下去會出問題的，自己實在忍不下去了，於是跑去跟老板舉報。
女子說：老板，跟我一個辦公室的一個同事上班時間抽菸，還在室內抽！這樣是違反公司規定的啊。
老板聽了女子的話，頓時愣了一下，就說：哦，我知道了，你回去吧。
聽到老板這樣說，女子還挺得意地，覺得立了一功了，想老板是不是因為自己舉報讓男同事離開這個部門呢？
他抽菸，憑啥把我開除啊？
可是，女子想得太好了，卻等不到好結果，等到她回到辦公室的位子上不久，她就被公司人事通知被開除了，理由肯定不實話實說，沒有說是女子舉報這樣一件事情，就說女子不適合公司這份工作。
但她一下子明白了，自己被開除和她找老板舉報男子抽菸違反公司規定有關。
想到自己好不容易找到了一個好單位，竟然以這樣的方式無緣無故的被開除，她覺得損失很大，心有不甘，很是委屈，想當面跟老板對質。
她問題：他抽菸，你憑什麼開除我？
讓她很意外的是，老板也沒有找理由否認跟抽菸那事有關。
老板直接說：『你這種人能要嗎？』
這個女子哭了，她始終都想不明白，她隻是舉報男同事抽菸，自己沒有犯錯，犯錯的是男同事，可是為啥被開除的是她呢？
這事情發生在一家小型廣告公司的裡，女子是公司的設計師，她負責為客戶提供創意和方案。
男同事是公司的銷售經理，他負責和客戶溝通和簽約。
本來兩人交集不多，但是冤家路窄，兩人在工作上經常爭吵。
李女士覺得張男子隨意改動她的設計，不尊重她的專業和勞動。
張男子覺得李娜太過固執和敏感，不顧客戶的需求和喜好，自以為是，這樣沒有客戶，最好設計有什麼用呢。
因為他們矛盾，一天，女子在辦公室發現張男子在抽菸，她覺得這是對其他同事的不尊重，也違反了公司的規定，於是拍下了張男子抽菸的照片，這樣可以讓老板看清張男子的真面目，也可以維護自己和其他同事的權益。
沒想到，老板看了照片後，不但沒有批評張男子，反而說李女子是小題大做，損害了公司的團隊氛圍，決定解雇她，這樣的人不少公司不會雇用的……
為什麼被開除，其實道理很簡單
網友分析：
1、同事之間的這些事情，完全可以自己溝通。
女員工直接選擇找老板打小報告，說明女員工在處理同事關系上，不能滿足公司要求。
2、假如有一天老板也有一些不合適的行為，她會不會去勞動部分，或者找老板娘舉報呢?這就是一顆定時炸彈。
3、作為新員工，要有很強的適應能力，一個抽菸的環境都接受不了，這個員工適應能力有問題，如果我是老板，我也會這麼做。
網友：誰對誰錯看環境
這件事引發了網友的熱議，有人支持李女士的做法，認為她是維權的楷模，有人則認為李女士太過敏感和剛愎自用，應該多考慮公司的利益和同事的感受。
人家能給老板帶來利益，你能給老板帶來什麼，如果你帶來的利益比他高比他大，老板也許會聽你的，如果不能就閉嘴，我夥計幹銷售，人家星期一早上打個卡就回去了，其它時間該幹啥幹啥人家一個月最少2萬+，老板要的是你的能力你帶來的效益，只要能帶來利潤你一個月不來都可以。
我們辦公室六個人，就我跟另一個同事不抽，我剛來的時候，他們都在辦公室抽，我被嗆的咳嗽，戴口罩也不管用，隻能忍著，後來通過我的努力，工作方面比較得到老板認可，加上我慢慢顯露的為人，已經改善了，他們在門外窗戶上放了個菸灰缸，都去外面抽完再回來，有時有在辦公室抽菸的，我聞到菸味就不由自主的咳嗽，然後他們就趕緊出去抽了，人也是要互相尊重的。
我剛開始去進新公司上班，公司有2個在室內抽菸，畢竟新來的沒有話語權的，所以沒說什麼，後面混熟了，他們一抽菸我就趕他們出去，他們也笑嘻嘻的，後面半開玩笑說以後不能辦公室抽菸，他們也答應了，後面都沒見過他們在室內抽菸了，你一個新員工沒混熟你那麼牛逼幹嘛，就算不炒你，大家也會孤立你的，畢竟誰都不喜歡背後打小報告的人。
關鍵在於能力，一個公司需要的是有能力的人，只要其人的言行愛好不超越底線，而他的能力又是屈指可數的那就是寶貝，哪怕有一點點不良愛好也是無所謂的。
同事之間的相處是一門藝術，不能象小學生一樣動不動就打小報告，在辦公室抽菸在當下是不好的行為，應該相互之間平和解決為上策，謙和包容是做人的基本道理！
這樣的公司，這樣的領導，才有了這樣的結果，因為公司絕對不會是他的，現在有些單位貪腐數額越來越大，就是因為失去了人民的監督，就算有幾個，不是被排擠邊緣化了就是被打擊報復，沒有人敢管。
對於這種事我開除打報告的人，是一定的。
她能為小事瑣碎做不利的事，那麼對手威逼利誘去出賣商業秘密是可能的，所以這種人一定要清除。
可以去告另方面她可以選擇其他方式解決，說明她解決問題的能力不足。
這種情況可以向紀律部反映做出約束，申請調崗，甚至離職解決，在人力部了解離職事由時知道原因，我管理層自然會做出約束甚至開除吸菸員工。
所以直接舉報的行為不可取。
這個不是該不該在辦公室抽菸的問題。
而是這個小姑娘懂不懂事，會不會做人的問題。
公司並沒有規定辦公室不準抽菸，男同事抽菸並沒有違反公司制度，也就是沒有錯。
你討厭抽菸，那是你個人的事，你個人的事就得想辦法個人解決，而且這也不是多大的事。
為這麼個私人小事就去找老板，老板當然不能再留她在公司了。
除非工作環境限制不允許抽菸，要不抽菸跟工作有多大影響。
以前做加工廠，我們的材料屬於易燃級別，從老板到員工都是蹲在門口抽菸，習慣就好。
現在你不滿同事，你可以舉報他抽菸，往後呢，如果你不滿公司，是不是也可以舉報點啥呢?所以，這類員工不能要，鬧到勞動局也堅決不能要。
我覺得老板做得對。
這種女的留在公司就像定時炸彈，早早請走為妙。
你也別說老板沒人性，如果你是老板，會留這樣的人在公司嗎?留著禍禍自己嗎?不要用道德高地去評判老板，這事根道德沒關系，要不要這個女員工是老板的權利與自由，你是去打工的，不是去當祖宗的。
李女士認為自己是為了維護公平和健康，卻遭到了不公正的待遇。
她決定向法院起訴公司和男子吸菸行為，要求賠償精神損失和經濟損失。
@南海看雲
用文字感受人間冷暖，感謝您的信任與陪伴，歡迎轉發與關注！