『作為菸草行業的新進員工，我們要在青春的賽道上奮力奔跑，爭取跑出當代青年的最好成績』新入職的青年職工宋鑫，在面對拍攝『青年有話說』的鏡頭時，激動且堅定地說道。
近年來，焦作市武陟縣菸草專賣局高度重視青年幹部職工隊伍建設，引導青年以實幹擔當應對時代挑戰，為推動高質量發展打下堅實人才基礎。
學習+培訓，增強自我發展的底氣
武陟縣菸草專賣局以提升青年黨員理論學習水平為目的，不斷升級完善閱覽室，定期組織開展『悅讀悅好』讀書交流會，充實青年職工的知識儲備、增強其業務素養，積極打造學習型機關。
『俗話說，手中有糧，心中不慌，對我而言，手中有‘糧’，就是精神食糧，隻有腹中有墨，勤學習，主動、系統性地學，把讀書作為一種人生態度、生活方式和精神追求，才能有底氣地開展工作』該局青年職工熊董卉子說道。
該局通過線上+線下、個人自學+集中培訓等方式，引導青年幹部職工強化學習意識，持續充電賦能，充分激發青年隊伍幹事創業的內生動力，不斷充實其自我發展的底氣。
展示+比武，激發蓬勃向上的朝氣
『我們菸草青年生逢其時，紮根崗位，踔厲奮發、實幹有為，要在武陟菸草發展新征程上迸發蓬勃力量！』在『吾陟心遠』青年開講活動中，四位青年職工通過演講的形式，對全體青年職工發出了呼籲。
這是該局在『吾陟心遠』黨建品牌的引領帶動下，為青年職工搭建的一個調整心態、展現自我的平臺，通過經驗交流、座談研討、成果展示等形式定期適時組織。
『要激勵青年職工積極參加到崗位練兵、業務比武等活動中去，引導他們在比中學、在學中進，以此發揮好他們在服務企業、服務社會、奉獻社會和構建和諧社會的生力軍、突擊隊作用』該局黨組成員、副經理張慧萍講道。
正是通過各項平臺的搭建、不知不覺地影響，使青年職工深受洗禮，激發出了更多的工作熱情。
『作為年輕人就是要有一往無前的激情和敢打敢拼的拼勁，時刻保持活力和激情。
身邊有很多青年黨員，他們讓我學到很多，特別是在急難險重的任務面前，他們敢於站出來，關鍵時刻沖得上去，那種不怕苦不怕累的精神深深影響了我，所以我迫切地想要加入他們，成為黨組織的一員』剛剛通過考察轉正的黨員宋馳這樣說道。
創新+爭先，培養敢於擔當的勇氣
創新是引領發展的第一動力。
作為青年職工，就要敢想、敢說、敢幹，運用新理念、新方法，在工作中想創新、謀創新，找到推動工作的突破點，不斷的『跳一跳摘個桃子』。
該局積極鼓勵青年職工成立創新小組，讓青年員工思考起來、參與起來、行動起來，以課題研究、項目攻關等方式解決生產管理中的難點、痛點、堵點問題，以改革創新精神促單位發展提質增效。
同時該局也積極探索『黨建＋考核』的綜合考核機制，開展『學習先進』『服務之星』『奉獻先進』『業績先進』評比，通過張貼『紅黑榜』，將考核結果以『紅旗』『黑旗』的方式展現出來，充分發揮考核『指揮棒』的導向和激勵作用。
『紅旗雖小，但意義巨大，現在我們每個月都關注‘紅黑榜’的最新動態，大家也逐漸完成了由要我幹到我要幹的轉變』青年職工古程遠表示，自考核辦法實施以來，該局職工整體精神面貌得到了提升，更加激發了大家學習、工作的熱情。
培養+磨礪，涵養厚積薄發的銳氣
玉不琢不成器。
年輕幹部要成長，要成事，就必須在磨難中千錘百煉，在磨難中厚積薄發，進而提升工作能力，形成優秀意志品格。
在持續優化青年隊伍選育管用制度的基礎上，該局積極推進崗位等級、專業技術職務聘任，暢通技術、技能、管理『多通道』，真正實現讓有為者有位、吃苦者吃香、優秀者優先。
『我們堅持把業務能力、專業素養作為正確選人用人導向，把素質好、能力強的年輕職工放在吃勁崗位、關鍵崗位，讓他們當幾回‘熱鍋上的螞蟻’，在‘熱鍋’中經風雨、見世面，在‘磕磕絆絆’的歷程中壯筋骨、長才幹』該局黨組書記、局長、經理劉萬林表示。
《郭靜 》
更多精彩資訊請在應用市場下載『央廣網』客戶端。
歡迎提供新聞線索，24小時報料熱線400-800-0088；消費者也可通過央廣網『啄木鳥消費者投訴平臺』線上投訴。
版權聲明：本文章版權歸屬央廣網所有，未經授權不得轉載。
轉載請聯系：[email protected]，不尊重原創的行為我們將追究責任。