俗話說『成家立業』，隨著生活壓力的不斷增加，隻有先立業，才能有資格能力承擔起一個家，大學生畢業之後找到一份理想的工作，有一份穩定的收入，才是最重要的事情。
隨著就業大環境情況的不斷嚴峻化，學生求職的方向也更加趨向於穩定，『鐵飯碗』工作才是人間理想型，像公務員、教師編制、事業單位等，哪怕薪資並不是很高，但最基本的保障沒有任何的問題，且福利待遇好。
然而競爭壓力也真的不是一般的大，想要順利的上岸談何容易，就有很多學生將目光放在了國企公司上，也同樣的穩定，且薪資待遇還可能更高，比如中國菸草，一直都是大學生眼中的『香餑餑』，即使剛畢業的大學生，進入菸草後月薪過萬也是很正常的事情。
上海菸草擬錄用名單流出，應聘者學歷成亮點，網友：張雪峰沒說錯！
每年報考中國菸草的大學生數量也是不在少數，但能夠被成功錄取的自然也還是少數，張雪峰老師就曾說過，想進中國菸草沒那麼容易，就算你是考高分都不一定有資格進，上海菸草擬錄用名單流出，看完後網友直呼：張雪峰沒說錯。
大學生數量在逐年的增加，這也導致學歷貶值比較嚴重，很多的用人單位都在提高學歷門檻，以此來篩選更加優質的人才，像菸草這樣的大型國企公司，自然也應該有較高的學歷要求，然而根本就不是那麼回事。
上海菸草公司的一份擬錄用名單中，應聘者的學歷成亮點，其中確實是不乏很多的研究生學歷畢業生，普通本科畢業生也不在少數，但大批的大專學歷卻引起了廣泛的熱議，是菸草沒有學歷要求，還是大專要比研究生還優秀？
從名單上能夠看出，這些專科生基本上都是來自上海出版印刷高等專科學校，上海電機學院，上海工程技術大學和上海工商外國語職業學院，前兩個院校的學生也更多一些。
按理說，大專在競爭上的優勢確實是弱了一些，但菸草看重的不僅僅是學歷，更主要的還是能力，是學生的實踐能力、動手能力等，而學歷隻是輔助，若是隻能考高分，也不過是高分低能者，沒啥太大的價值。
所以即使是大專生，也依然有機會能夠進入菸草公司。
不過也有人質疑難道這些人不是靠關系、人脈進去的嗎，或許是菸二代、菸三代之類的，雖說菸草、電網之類的國企，確實是存在內招的現象，也一直以來都備受詬病。
但隨著時代的變化，這樣的模式也在改變，而是向廣大的學生開放了招聘渠道，只要學生有足夠的能力，都是有機會進去菸草等國企公司的。
而且菸草一直也都和很多的高校有簽訂就業協議，包括很多的大專院校。
那麼這些院校的畢業生，就有很大的機會被優先招進菸草公司，比其他學生參加社招自然是更容易些。
所以說張雪峰老師說的，考高分也沒資格進菸草，其實真正的意思是，即使你考了高分，但是你其他的能力為0，那也沒機會，可若是你的實操能力強，即使是筆試成績分數不高，也可能有很大的機會。
中國菸草公司不容易進？其實背後原因很簡單，但又很現實
很多人都覺得中國菸草公司不容易進，其實原因很簡單，但又很現實。
首先，招聘渠道信息差。
大多數的學生找工作的方式，就是招聘軟件投簡歷，校招或是招聘會等，然而像中國菸草這樣的國企，根本就不會在網上或是線下大撒網。
一般都隻在自己的官方上發佈招聘信息，而且時間周期一般隻有一周的時間，很多學生都不清楚發佈的時間，等到想要了解的時候，已經錯過了，那就要至少一年的時間，還有沒有機會也都不一定了。
即使線下有招聘，也都是針對性去一些學校內進行校招，且並不是隻去名校，而是選擇專業對口的一些王牌院校，比如印刷專業、數控技術、機電方面等，所以說學生報考的選擇也是很重要的。
其次，面試比筆試更重要。
很多學生都是更加關注筆試成績，這也是一直以來的應試教育，帶給學生的『後遺症』，但是隨著素質教育的普及，學生不能是一個隻會考高分的低能者，關鍵還是綜合能力要強。
從近些年的考公、考研的筆試面試的分數比例都能夠看出來，以前筆試至少占到6-8成，但是現在基本上都是55比例，甚至有些面試成績要占到6成，中國菸草自然也不例外，更加看重專業實踐能力以及社交能力等。
最後，人脈問題。
其實並不是說菸草公司有人，就能夠走後門，而是若是家長或是親朋好友，有在菸草公司工作的，能夠第一時間知道更多關於菸草的招聘時間、要求等，學生自然也能夠獲得一手資料。
同時，還能夠給學生非常多的提點，菸草公司更加看重哪方面，學生就能夠有針對性的鍛煉成長自己，而對於普通學生來說，就隻能是憑著一股子沖勁去拼、去考，隻能一點點的摸索找到技巧和門路，自然就不容易。
寫到最後：不管是菸草公司，還是其他的公司，想要進入拿到理想的崗位，都並不是一件簡單的事情，關鍵還是在於學生自身，不能夠盲目的求職、投簡歷，要先對自己做好規劃，設定好求職目標，做好準備工作，也要做好調研工作，全方面的成長自己，成為一個綜合能力強的人，求職自然也會更輕松一些。
話題：你怎麼看待菸草公司的擬錄用名單？
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