關於國內的菸草巨頭，民間流傳著這樣的說法：求職者的終極目標是進入公務員行列，公務員的終點是國有企業，而國企的頂峰，則無疑是中國菸草。
這不僅是因為菸草公司提供的薪資待遇和福利無法被普通公司匹敵，還因為其門檻之高，讓人感到觸之即發的挑戰。
此外，還有這樣一句俚語：父子同一個室，夫妻同一科，侄子打水供叔伯享用，孫子開車供爺爺乘坐，兄弟姐妹共享辦公桌。
這並非對菸草公司的贊美，而是對其『家族式』的招聘政策的諷刺。
事實上，加入菸草公司並不一定需要高學歷，但每一個在菸草公司工作的員工，往往都有深厚的家庭背景。
簡單來說，他們並非『孤軍奮戰』。
中國有3.5億的菸民，2022年，中國的菸草消費市場規模已經高達14000億。
全球每十包菸，有四包來自中國。
中國的菸草消耗占據全球40%的份額，這個數字實在驚人。
然而，盡管如此，菸草公司卻在連年虧損，讓人費解。
難道中國這麼多的菸民無法支撐起中國菸草的盈利？其實不然，網上的消息稱，成本隻有幾元、十幾元的菸品，最後卻能賣到幾十元，利潤空間頗大。
盡管菸草公司在連年虧損，但並未因此裁員、降薪或削減福利，這是大多數企業在遭遇困境時的選擇。
然而，菸草公司的做法卻截然不同。
雖然公司虧損，卻依然沒有忽視員工的待遇。
舉個例子，寧波菸草的一名員工，曬出了自己工作12年的公積金，高達91萬多。
他對此感慨萬分，他表示，『盡管去年菸草全行業虧損了40多億，但我們的福利待遇並未受影響，今年的工資還有所上漲』
無疑，菸草公司以其優渥的待遇和穩定的工作環境，被許多人視為理想的工作場所，簡直就像一個充滿神話色彩的單位。
想象一下，每月有六七千的公積金，年薪可能達到50萬，這隻是基本工資，還未計入各種豐厚的福利。
更重要的是，入職菸草公司後，員工將享有高薪和穩定的工作，而無需承受其他公司常見的工作壓力、長時間的工作和面臨35歲強制退休的風險。
這些福利簡直讓所有的打工人垂涎三尺。
然而，如一位博主所言：『菸草行業的價值觀是國家利益至上，消費者利益至上，其使命是奉獻國家，回報社會，成就員工』 這便解釋了為何菸草公司即使連年虧損，也未對員工降薪或減少福利。
中國菸草公司有超過50萬的員工，他們每人都”不是一個人”。
每年，這些員工的工資和福利支出也許是公司虧損的一大原因。
然而，這是一個爭議之點，因為菸草公司每年為國家貢獻的稅收高達1.2萬億，遠超其他國內所有企業，對國家的發展做出了巨大的貢獻。
雖然有網友對菸草公司的高福利待遇以及其宣揚『三代菸草人的傳承與守望』的理念表示質疑，但面對這樣一家為國家發展做出巨大貢獻的公司，這些質疑和爭議或許隻是雲菸過眼。
對於那些因此享受到了高薪待遇的菸草員工來說，他們更應珍惜這份來之不易的機會，以感激之心回饋社會，低調行事。