按照集團公司的『土政策』，下屬單位副職提前三年退居二線，正職可以幹到正點退休。
集團公司直屬單位正職周主任比較特殊，超過60周歲六個月才辦理退休手續，惹得常務副職張主任好生不滿，上級早就內定他接班，周主任多占著正職崗位半年，就讓他多煎熬半年。
夜長夢多，延長半年，不知道會發生多少意外變化，讓張主任備受煎熬、擔驚受怕。
張副主任對周主任誤會了，以為周主任是為了多拿半年年薪、托關系多幹半年呢，其實，因為上級檢查組入駐，凍結了幹部工作半年，讓周主任多賺了半年高薪。
張副主任認為是周主任賴著崗位不讓，內心充滿了怨恨，因為他早就急不可耐、恨不能一步登天。
終於熬到周主任正式退休，上午召開幹部大會，周主任到齡免職、辦理退休，張副主任順利上位、有序接班。
周主任發表了聲情並茂的告別感言，張主任代表班子熱情洋溢進行表態發言，現場一片掌聲，一切皆大歡喜。
中午送走上級領導，新上任一把手的張主任就急不可耐地享受正職待遇，立即讓辦公室主任召集班子會。
周主任還沒有完全轉變角色，夾著本子也進入會議室，習慣地拿出一支菸，正準備掏出打火機點菸。
辦公室主任用手指了一指會議桌上的牌子：禁止吸菸，用無聲的眼神勸阻周主任不要抽菸。
周主任當場愣住了，原來自己也活成了那個笑話！
周主任一愣，突然明白了。
張主任不抽菸，討厭二手菸，肯定是他讓辦公室放上『禁止吸菸』的牌子的。
再看看自己一手提拔的辦公室主任正在點頭哈腰地恭迎張主任，心裡很不是滋味。
張主任坐下之後，不客氣地對周主任說，這是班子會，按照組織紀律，你不用參加了。
周主任突然明白了，臉上一陣發燙，假裝一拍腦門，邊解釋自己習慣了邊立即退出會議室。
周主任回到辦公室，立即收拾私人物品，不叫車班的司機，叫了一輛快車，一言不發地坐車回家了。
盡管周主任想到了人走茶涼，但沒想到茶涼得如此之快，讓他一時之間無法接受。
其實，有些同事也不禁感到唏噓：人走茶涼是假的，人未走就當面倒掉茶水才是最傷人的。
今天是周五了，『禁止吸菸』的牌子等周主任離開後的下周一再擺上不行嗎？非要當面打老領導的臉？人情冷暖、世態炎涼，可見一斑，讓人唏噓。
【1】人走茶涼是人性規律，也是客觀規律。
職場上、生活中，概莫如此。
尤其是在職場上，新老接替、你上我下，都屬於正常的人事交替。
新官上任三把火，下屬都忙著應付新領導，誰也有精力關照老領導的心情。
由來隻聽新人笑，有人聽到舊人哭。
所以，退休之後就要默默退群、悄悄離開，千萬不要高估自己在別人心目中的地位，華麗轉身，隻留背影，也許這才是最優雅的退休姿態。
【2】不要考驗人性，誰考驗誰受傷。
行走職場，如同江湖。
江湖不是打打殺殺，而是人情世故。
天下熙熙攘攘，人人皆為利來。
在利益面前，人人都是勢利眼，變臉比翻書還快。
自己培養提攜的辦公室主任見到新主子也是立即搖頭擺尾，不要責怪自己培養了白眼狼，你挑的人就是那樣！你有職有權時，看到的都是笑臉。
你失去價值，人人棄你而去。
不要埋怨辦公室主任，趨利避害、趨炎附勢，是他們的本能也是本性。
莫要責怪世態炎涼、人情冷漠，人情本來就薄如紙，退休時隻是戳破了這層紙而已。
【3】人一定要識趣，準確定位。
清晰認知。
退休，就是對職場的徹底告別，也是對前半生的謝幕。
在職時做出多少貢獻，培養的多少人才，辦了多少好事，那都是平臺的作用、權勢的威力，並非你個人的本事。
退休就是失去了平臺，你才發現自己一文不值。
千萬不要覺得自己培養的下屬，他們就應該一輩子感恩。
培養下屬，本來就是你的本職，就是你的工資構成的一部分，退休之後，沒有資格讓人家念你的好，如果能做到泰然處之、心靜如水，才是真正做到了放下，才是真正的解脫，才是真正的通透。