石首市菸草局打通隊伍成長高『素』通道。
為充分發揮基層隊伍員工生力軍作用，近日，湖北石首市菸草專賣(營銷部)深入實施人才強企、基層賦能戰略思路，創新發展人才隊伍，打通基層員工成長高『素』通道。
加大文化宣貫，營造良好氛圍。
以深入貫徹學習黨的二十大精神為重要內容，引導員工深入踐行『兩個至上』行業共同價值觀。
通過『學習強國』、中國菸草網絡學院、『學習二十大 建功先行區』等線上學習平臺，聚焦時政，全面提高員工理論基礎和綜合素質。
搭建多元平臺，賦能基層隊伍。
開展2023年上半年基層營銷人員培訓活動，特邀專家對菸草行業前沿與創新趨勢、菸草終端建設等內容進行深入解讀，圍繞PPT制作、政務信息寫作常識、經濟學科普、提升團隊合作能力等方面內容，結合日常操作實務進行分析講解，立足於賦能基層營銷工作思路，推進卷菸營銷工作高質量發展。
引入競爭機制，激勵人才成長。
2023年賦能營銷基層營銷培訓結束後，為檢驗培訓效果，石首市局(營銷部)組織開展了以市場部為單位的課題演講匯報，選拔出4個決賽名額，有效提升了基層營銷人員『開口營銷』能力。
突出『能者上、庸者下』的考核導向，達到激勵先進、鞭策後進的效果。
做到人盡其才，體現自我價值。
讓新進員工、青年幹部最大限度發揮潛能，分條線成立創新團隊，讓擅長的人在擅長的領域做擅長的事，依托QC創新工作室平臺，形成多平臺賦能、多業務領域、多崗位參與的創新機制，最大限度實現人崗相適。
目前，2023年營銷課題《論『四員互動』之客戶拜訪中法律法規及營銷政策的傳遞與推送》正在申報籌備中。
(付濤)