2023江蘇中菸工業面試還有幾天就要開始啦，小立收到了一些同學的私信，想了解江蘇菸草面試有哪些常見的題型？
小立為大家準備了關於常見六大類題型的一些總結，供同學們參考~
社會現象類
社會現象題是江蘇菸草的必考題型之一，其題目結合社會熱點話題和政策，貼近現實工作，重點考察考生對於時事熱點和政府工作的了解程度和分析能力。
另外，江蘇菸草也會考察涉及菸草行業的一些敏感話題，如大眾對吸菸的看法，國家針對菸草行業新出臺的政策等。
其他社會現象類例如：現在大學生都忙於考證，比如說計算機等級證書，英語證書等，忽視了對專業課的學習，對於這種現象，你怎麼看?
自我認知題
題目有兩種考查題型，一是自身情況，二是求職動機。
求職動機是考核對自身情況的考核；能崗匹配是考核考生的能力是否與崗位相匹配。
例如: 你覺得x x x(崗位)應該具備哪些素質?
組織管理題
在江蘇菸草面試中出場的次數並不多，僅有的一次是以『活動類』題型的形式出現，問法也比較常規。
考生在準備組織管理題時還應以基礎題型為主，包括調研、接待、考察、評選、培訓、比賽、宣傳、活動等，考生需要對各類活動的做事環節有比較熟練的掌握。
例如: 單位要開展一個關於建黨70周年的主題活動要求要盡量保證高參與度，調動大家的參與熱情，你會怎麼組織?
人際關系題
人際關系題是江蘇菸草的常考題型之一，考生需重點關注。
人際關系類題目近年來題幹設置比較常規，出題內容主要是集中在單位內部矛予盾、同事關系處理協調家人和工作關系等方面。
例如: 小李辛苦工作，加班熬夜準備表彰名單，但最後出了意外搞錯了名字，領導批評了他，他很委屈難過。
假如你是他的直屬領導，你會怎麼辦?
應急應變題
題幹給出的情境具體、多樣，以工作場景中的工作危機處理為主。
主要涉及化解爭執糾紛、解決事故障礙，側重對考生的實際工作能力的考察。
近幾年試題中應急應變出現的頻次較高，考察難度較低把握解決矛盾的原則，同時加強處理細節的填充即可應變。
例如:假如你在正在開工作經驗交流會的時候，開到一半，發現有一頁材料丟失，你會怎麼辦？
其他題型
在2020年考察過一道串詞題，2018年考過一道反駁題。
由此可以看出，江蘇菸草面試在常規題型的基礎上正逐步尋找創新，所以大家在備考的時候也要靈活喲。